1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；
2.參與公司重大人事問題的決策；
3.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4.根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施；
5.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；
7.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；
8.負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；
9.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)；
10.負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作；
11.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；
13.受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；
14.負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作；
15.代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；
16.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；
17.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
18.負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員；
19.負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
20.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門總監(jiān)崗位上工作3年以上；
3.精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí) ；
4.擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘、薪酬等模塊。