崗位內容:
1. 設計并執(zhí)行全面的培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位培訓、專業(yè)技能培訓等;
2. 編寫、更新、審核培訓材料,控制培訓成本;
3. 提供培訓需求分析,依據(jù)業(yè)務發(fā)展和員工需求,更新和完善培訓計劃;
4. 跟進培訓計劃實施情況,持續(xù)優(yōu)化和改進培訓體系;
5. 搭建學習交流平臺,促進知識分享和團隊協(xié)作。
任職要求:
1. 熟悉培訓管理理論和實踐,有三年以上相關經(jīng)驗;
2. 良好的人際溝通、組織協(xié)調、管理能力,能夠有效地推進培訓計劃;
3. 具備一定的教師素質,能夠準確把握培訓對象需求并給予恰當指導;
4. 具有較強的學習能力,能夠快速適應不同行業(yè)的培訓內容;
5. 對數(shù)字敏感,能夠利用數(shù)據(jù)分析提高培訓效果。
注:請對競聘崗位做一個3-5年的規(guī)劃。