崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展及現(xiàn)狀,制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施,支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、出色的溝通協(xié)調(diào)能力;