崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)日常人力資源工作管理和日常工作督辦，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)、宿舍管理和員工飯?zhí)帽O(jiān)管等； 2. 根據(jù)酒店的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等方面的策略。 3. 制定并實施酒店年度人員編制、預(yù)算，定編定員方案，審查、簽批人事表格、報告等。 4. 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊的制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程，確保人力資源管理工作有章可循。 5. 協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，做好人員補充工作，并負責(zé)所有應(yīng)聘人員的篩選和初試工作，跟進面試人員評估及入職相關(guān)事宜。 6. 依據(jù)酒店制度、管理辦法等，開展績效評估考核、培訓(xùn)與質(zhì)檢等工作，并對結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，提出改進建議，不斷完善相關(guān)制度。 7. 負責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。 8. 執(zhí)行總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 3. 熟悉勞動法，熟悉人力資源六大模塊。 4.有較好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達、組織策劃能力及思考分析能力。