崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)制定公司薪酬福利策略,管理維護(hù)公司薪酬激勵(lì)體系與制度,優(yōu)化和完善薪酬管理規(guī)范;
2.協(xié)助規(guī)范及完善薪酬包管理制度,負(fù)責(zé)薪酬管理工具與表格的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā);
3.負(fù)責(zé)收集同行業(yè)及地區(qū)崗位薪資的市場(chǎng)行情,分析公司薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性,提交報(bào)告;
4.根據(jù)公司制度,協(xié)助制定季度激勵(lì)、年終獎(jiǎng)金包方案并執(zhí)行;
5.根據(jù)月度計(jì)劃做好集團(tuán)及子公司薪資核算、福利發(fā)放和統(tǒng)計(jì)審核工作
6.負(fù)責(zé)制定年度人力資源費(fèi)用預(yù)算,以及公司月度、季度、年度人力成本費(fèi)用的分析;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、了解國(guó)家及地方薪酬福利相關(guān)政策,熟悉薪酬福利管理流程、薪酬包管理模式;
3、3-5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大型高科技制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,精通excel函數(shù)的應(yīng)用,工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力。