工作職責：
負責全球SSC薪酬福利及員工關(guān)系工作，包括制定，實施和管理薪酬、福利、績效管理政策，確保與市場水平和公司戰(zhàn)略一致，以吸引優(yōu)秀人才，激勵員工提高績效并留住優(yōu)秀人才。
1.薪酬管理：負責管理公司的薪資結(jié)構(gòu)，薪酬政策和獎金政策。負責日常薪酬核算、調(diào)薪管理、月度季度年度獎金核算管理、薪資調(diào)研、競爭性和公平性分析等工作。
2.福利管理：負責管理公司的福利計劃，包括但不限于健康保險、退休計劃、帶薪休假、員工福利等。不斷評估和調(diào)整福利計劃，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
3.績效管理：負責制定和管理公司的績效評估體系。與員工溝通公司的績效標準和期望，提供反饋和指導，確保薪酬與績效相匹配。
4.政策溝通：負責與各層級員工的溝通，包括介紹薪酬福利政策，解答疑問，處理問題和建議，維護與業(yè)務部門和員工之間的良好關(guān)系。 5. 法律合規(guī)：確保公司的薪酬福利政策符合相關(guān)法律法規(guī)和勞工標準，避免法律風險。
5.跨國團隊協(xié)作：與美國、印度薪酬福利團隊密切協(xié)作。支持美國、印度薪酬福利相關(guān)的管理工作，包括但不限于JD維護，崗位評估，調(diào)薪管理，獎金管理，薪資調(diào)研等。
任職要求：
? 統(tǒng)招本科及以上學歷；
? 5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬福利法律法規(guī)；
? 具備HR ERP系統(tǒng)使用和管理經(jīng)驗；
? 具有SSC相關(guān)流程管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
? 問題解決與決策能力；
? 優(yōu)秀的合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
? 很強的客戶服務導向；
? 具備流利的英語口語和書面表達能力。
福利待遇：
1、13薪+年終獎（1-3個月）帶薪年假10天+帶薪病假12天+六險一金（全額基數(shù)繳納保險公積金）+年度體檢+禮品（生日、結(jié)婚、生育、端午、中秋等） ；
2、多元化的員工培訓（技能培訓、拓展培訓、英語培訓、儲備干部培訓等）；
3、健全的員工關(guān)懷機制，公司設有健身俱樂部，提倡員工健康生活，快樂工作；
4、公司內(nèi)部培訓和晉升體系完善，每年度薪資漲幅美麗。