崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)配合薪酬經(jīng)理完成薪酬年度調(diào)研,出具調(diào)研報告,根據(jù)調(diào)研結(jié)果擬定薪酬寬帶方案、年度調(diào)薪方案;
2、負(fù)責(zé)年度工資總量分析及下年度工資預(yù)算分析,完成集團(tuán)總部工資核算,使用人力信息化核算工資,完成工資月結(jié);
3、協(xié)助完成年度/月度工作表現(xiàn)評定,根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、協(xié)助建立分類的職位體系、完成公司職位評價、建立公司任職資格管理體系;
5、年度核定保險和公積金繳費基數(shù)及集團(tuán)總部人員相關(guān)事宜辦理;
6、協(xié)助擬定公司的福利規(guī)劃,制定符合公司發(fā)展階段的福利方案;
7、編制各類人事統(tǒng)計報表,做好人力資源各項指標(biāo)分析。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、工商管理等相關(guān)專業(yè),具備集團(tuán)化公司2-3年薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、熟練使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件;
3、具備較好的邏輯分析能力、溝通能力、抗壓能力,具備對數(shù)字的敏感性;