崗位職責(zé):

1.負責(zé)人工成本預(yù)算、決算及分析控制；
2.組織實施總部及各下屬單位定調(diào)薪及薪酬福利發(fā)放、財務(wù)入賬、個稅申報；
3.管理總部及各下屬單位社保公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險等業(yè)務(wù)；
4.定期開展人工成本分析、業(yè)務(wù)運營分析，提交分析報告，優(yōu)化和改進業(yè)務(wù)。

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系、勞動經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，或具備人力資源相關(guān)證書的非對口專業(yè)；
2.具備3年及以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有獨立完成1000人以上的薪酬核算與發(fā)放、個稅申報、個稅籌劃、薪酬核算與發(fā)放操作細則制定與優(yōu)化、SOP的經(jīng)驗，熟悉薪酬、福利等人力資源業(yè)務(wù)；
3.有SSC經(jīng)驗者優(yōu)先，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。