1、負責工廠人力規(guī)劃、組織架構(gòu)，崗位說明書
2、招聘與配置: 招聘需求提報及分析、制定招聘規(guī)劃、招聘的組織與實施、入職及試用期管理；
3、培訓(xùn): 根據(jù)工廠需求進行調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)的組織與實施、培訓(xùn)效果的評估；
4、考勤核算，審核，管控及管理方案制定。
5、員工關(guān)系：社保、公積金、居住證、合同、離職辦理等
6、薪酬：離職工資核算，人脈考核關(guān)系梳理
7、負責工廠的職稱申報、競業(yè)協(xié)議，任務(wù)書收集
8、行政費用：負責差旅，話補、車補、房租費用的管控
9、員工關(guān)懷：制定員工關(guān)懷方案，在職員工走訪，針對員工提出問題協(xié)調(diào)解決
10、活動：負責部門團隊建設(shè)相關(guān)活動的方案策劃及組織、各類視頻、海報制作，活動現(xiàn)場拍照及活動總結(jié)視頻等制作。

任職要求：

1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉使用計算機，函數(shù)、PPT制作；
3、性格開朗，善于溝通，思路清晰，有自主分析決策能力，能承受工作壓力，綜合協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作意識強。