1.負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘渠道的開發(fā)，為部門及時招聘到合適的人員同時做好相關(guān)人員的儲備工作。
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)部及外部招聘，根據(jù)事業(yè)部崗位編制情況同時結(jié)合用人部門招聘需求，為部門招聘到合適人員。
3.負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化及改善公司招聘流程，更好的提高招聘效率，保障工作更好的完成。
4.負(fù)責(zé)事業(yè)部人員調(diào)動的OA審批工作及人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)工作，其中OA審批包含人員增補、跨事業(yè)部/事業(yè)部/部門內(nèi)部調(diào)動。
5.根據(jù)校園招聘的目標(biāo)和計劃，進(jìn)行資源協(xié)調(diào)和分配，解決校園招聘執(zhí)行過程中的各類問題，保證校園招聘的交付質(zhì)量和結(jié)果。