崗位職責：

1、協(xié)助建立和完善人才管理體系，包括人才評價機制、領導力和任職資格標準、員工職業(yè)發(fā)展和晉升體系設計等；

2、推動新晉干部、高潛人才培養(yǎng)等領導力發(fā)展，建立內部管理人才供應鏈，實現(xiàn)管理人才的良性供給；

3、結合核心崗位任職資格，設計員工成長路徑規(guī)劃及成長培養(yǎng)方案，落實培訓項目安排，實現(xiàn)核心崗位能力的持續(xù)提升；

4、視必要協(xié)助企業(yè)文化、招聘等其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上相關崗位工作經驗；

2、較豐富的新晉干部、高潛人才培養(yǎng)、在任干部賦能培養(yǎng)及干部梯隊建設經驗；

3、擅長訓戰(zhàn)結合以促進業(yè)務，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌策劃能力、業(yè)務推動能力、項目管理能力、溝通協(xié)調及匯報呈現(xiàn)能力；

4、抗壓能力強，高度的責任心和敬業(yè)精神，開放的心態(tài)和持續(xù)精進的自我驅動力。