周末雙休,法定節(jié)假日正常休;
上班時(shí)間:早九晚六,每天7.5小時(shí)
崗位職責(zé):
1、通過(guò)內(nèi)外部薪酬調(diào)查、人力資源投資成本與產(chǎn)出效益的核算分析,優(yōu)化人力成本控制體系,為公司薪酬福利管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
2、制定和完善薪酬、福利制度,以達(dá)成公司對(duì)人才的吸引、保留和發(fā)展;
3、合理有效地控制人力成本,確保在預(yù)算范圍之內(nèi);
4、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制訂和完善公司績(jī)效管理制度和勝任力體系,以達(dá)到提高員工和公司績(jī)效的目的;
5、通過(guò)績(jī)效培訓(xùn),績(jī)效回顧及輔導(dǎo)績(jī)效面談工作,不斷提高各部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效管理水平;
6、編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
任職資格:?
1、25歲以上,統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理類優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限;
3、熟悉人力成本管理;人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先考慮;
4、具有良好的計(jì)劃能力,執(zhí)行能力,學(xué)習(xí)能力,溝通能力;
5、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、良好的職業(yè)操守、良好的服務(wù)意識(shí)。