崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系，預(yù)先評估人力資源風(fēng)險(xiǎn)并制定應(yīng)對策略和措施，組織建立和完善人力資源管理體系；

2、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；

3、負(fù)責(zé)組織公司崗位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位分析和人員定崗定編，負(fù)責(zé)組織編制崗位說明書，完善崗位管理體系；

4、 負(fù)責(zé)建立公司招聘體系，組織完成年度人力資源需求計(jì)劃，制定招聘預(yù)算并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)錄用決策和薪酬談判；

5、 負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，組織完成年度培訓(xùn)需求調(diào)查和年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，跟蹤用人部門用人過程、落實(shí)與結(jié)果；

6、制定和修訂公司績效考核制定并指導(dǎo)相關(guān)部門執(zhí)行；制定和修訂公司薪酬管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系；

7、負(fù)責(zé)建立通暢的溝通渠道，組織處理員工投訴和勞動爭議；

8、負(fù)責(zé)組織年度考核和年度先進(jìn)評優(yōu)等工作；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、 6年以上中層或部門工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；