崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及政策的制定與執(zhí)行,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。
2.協(xié)調(diào)各部門(mén)人力資源需求,制定招聘計(jì)劃,組織面試流程,篩選并錄用合適的人才。
3.負(fù)麥員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程的管理,確保流程規(guī)范、高效。
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工技能與素質(zhì)。
5.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,促進(jìn)和諧的工作氛圍。
6.收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供支持。
任職資格:
1.具有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的法律意識(shí)。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問(wèn)題的能力。
4.具有良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,能夠熟練使用辦公軟件。
5.具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。