工作職責(zé)：
1、依據(jù)公司人力資源政策、地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬定細化本區(qū)域的人力資源工作規(guī)劃與方案；
2、主動識別業(yè)務(wù)潛在人力資源需求，并快速響應(yīng)提供全面人力資源解決方案；
3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評工作的實施，為地區(qū)經(jīng)營搭建健康的人才梯隊；
4、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控地區(qū)的人力成本，實現(xiàn)人力資本投資回報合理化；
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理優(yōu)先；
2. 7年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗， 5年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖行業(yè)、勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先, 有勞動爭議處理、危機事件處理經(jīng)驗更佳；
3. 掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問題及學(xué)習(xí)能力；
職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、年終獎金、加班補助、餐補、每年多次調(diào)薪