崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌人力資源部開(kāi)展日常人事、行政、薪酬績(jī)效、招聘、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作。
2、薪酬績(jī)效體系優(yōu)化：根據(jù)公司既定戰(zhàn)略目標(biāo)，完善公司薪酬體系，明確各崗位職責(zé)、組織制定年度績(jī)效管理考核方案、設(shè)計(jì)薪酬福利、績(jī)效考核落地等系列人力資源工作。
4、負(fù)責(zé)人員任免、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系管理和勞資糾紛處理。
5、負(fù)責(zé)起草、建立、修訂公司各類(lèi)日常文書(shū)、人力資源制度文件，在制度推行后進(jìn)行監(jiān)督。
任職要求：
1、年齡：28-40歲，性別：不限，本科或以上學(xué)歷，所需專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、8年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有招聘渠道資源懂勞動(dòng)法優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)戰(zhàn)略思維，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)作與管理，熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)；
4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)法律法規(guī)政策；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力、抗壓力；