崗位職責(zé): 能夠建立生產(chǎn)類企業(yè)的管理制度/流程,薪酬面議可調(diào)。
1、制定并不斷完善生產(chǎn)/研發(fā)部門相關(guān)規(guī)定,管理并監(jiān)督實施相應(yīng)管理流程,并及時組織重組、再造、優(yōu)化相應(yīng)的制度建設(shè),提升部門管理的效率和規(guī)范性。
2、根據(jù)總公司的工作規(guī)劃,起草/完善各中心各部門的工作計劃,并跟蹤全年計劃的完成情況。
3、理解生產(chǎn)/研發(fā)部門的業(yè)務(wù)特征和組織,識別、診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的需求,提供有效的HR綜合解決方案。推動公司人力資源相關(guān)政策、制度及流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行、落地。
4、參與公司辦公設(shè)施/設(shè)備的采購與評估
5、行政后勤服務(wù)管理:后勤保障的服務(wù)及支持工作。
6、其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上行政/人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,
2、具備成熟的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識;
3、積極主動,自我驅(qū)動力強,人際交流敏感度高;
4、對機械研發(fā)生產(chǎn)類行業(yè)有一定的認知。