崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部整體人力資源管理，包括人力成本管控、人效分析和提升、績效管理、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)研究等； 2. 協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制訂戰(zhàn)略到執(zhí)行的組織人才計劃，并推動落地； 3. 協(xié)助人力總部COE在事業(yè)部內(nèi)推動變革項目，包括干部管理，人才發(fā)展，薪酬機(jī)制改革等； 4. 負(fù)責(zé)事業(yè)部基礎(chǔ)崗位的招聘執(zhí)行、新人培養(yǎng)、職級晉升、崗位異動等人力資源運營支撐類工作； 5. 其他臨時性重要任務(wù)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或法學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 1000人以上規(guī)模企業(yè)中擔(dān)任HRBP或COE相關(guān)崗位2年以上經(jīng)驗； 3. 至少掌握任職資格與晉升管理、干部管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理其中一個知識體系，并能夠熟練應(yīng)用； 4. 較好的溝通及分析能力，有較強(qiáng)的抗壓能力。