1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，確定集團(tuán)及各分子公司、創(chuàng)業(yè)群的年度人員招聘計(jì)劃，獨(dú)立實(shí)施具體招聘工作，包括簡歷甄選、面試安排、錄用審批等，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置；
2、負(fù)責(zé)對招聘渠道和招聘結(jié)果進(jìn)行評估，形成常態(tài)化招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

3、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化招聘流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度；

4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)類的相關(guān)工作；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

【任職資格】

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、兩年以上大型企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3、熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；

4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，性格開朗積極，熱愛招聘工作，有良好的職業(yè)道德。