更新于 3月17日

HRBP(醫(yī)藥)

1.5-2.5萬
  • 廣州天河區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系組織發(fā)展
工作職責
1. 制定所轄區(qū)域的年度人員規(guī)劃- 包括架構,崗位設計及優(yōu)化,核心能力及崗位的甄別;現(xiàn)有人員狀況的分析和診斷,找出中長期組織發(fā)展準備度在數(shù)量,質量及結構上的差距,制定行動計劃彌補差距
2. 人員面試- 管理所轄區(qū)域人員面試流程,包括參與面試評估,反饋結果及候選人討論和薪資談判等
3. 執(zhí)行所轄區(qū)域人員盤點- 和區(qū)域總監(jiān)一起定期執(zhí)行人員盤點工作,包括重要崗位和重要能力的甄別,接班人計劃制定,人員按績效和潛力分類,配備量身定制的個人發(fā)展計劃并監(jiān)督執(zhí)行
4. 管理所轄區(qū)域員工關系(文化及業(yè)績部分)- 員工心態(tài)管理(滿意度調查及改善行動計劃實施);參加績效改善流程,確保合理,合法,有效;業(yè)務團隊文化建設(新人入職培訓,價值觀及行為規(guī)范落地);員工沖突管理(賦能帶人經(jīng)理基本人員管理技能,處理員工間,上下級間的沖突事件)
5. 管理所轄區(qū)域員工的學習與發(fā)展- 基于人員規(guī)劃及盤點的結果,通過培訓調研,渠道管理,運營管理和效果評估,高效運作區(qū)域培訓體系
6. 管理所轄區(qū)域人員的職業(yè)發(fā)展和晉升流程-基于人才盤點結果,和大區(qū)總監(jiān)一起確定關鍵人才職業(yè)發(fā)展路徑并協(xié)調資源加速人員成長;參與各個晉升流程的執(zhí)行和優(yōu)化項目
崗位要求
1. 本科及以上,人力資源管理或應用心理學專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 5年及以上醫(yī)藥企業(yè)商業(yè)化團隊人力資源業(yè)務伙伴工作經(jīng)驗
3. 具備高度的商業(yè)敏銳度,人際關系敏銳度,良好的溝通能力,影響力及同理心
4. 熟悉中國勞動法律,法規(guī)及地方管理條例
5. 對醫(yī)療健康行業(yè)外部環(huán)境及趨勢有自己的洞察

工作地點

粵海金融中心

職位發(fā)布者

李鳳/HR

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四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產(chǎn)企業(yè)、2個營銷企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國內首仿藥物的研發(fā),已申請注冊44余個在研品種,其中首家19個,前三家16個,預計未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個雙特異性抗體項目正處于臨床研究階段;全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準,即將進入臨床;另有其他多特異性抗體項目及ADC藥物項目處于臨床前研究階段,正在或即將申報臨床。未來兩年,將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項目的IND申請,并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機會與希望;讓客戶獲得真誠和價值;讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長;為所在地區(qū)的社會和經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實行行業(yè)內有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策;不定期調查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調查結果,并結合個人績效和公司效益對薪資進行相應調整。 2、福利政策:社會保險:公司為所有員工購買五險一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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