職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展需求,幫助公司完善組織架構(gòu)及各部門的人員配置和管理制度;
2.制定招聘、培訓(xùn)、考核等各階段工作目標(biāo)和計劃,并監(jiān)督落實。根據(jù)公司培訓(xùn)需求,準(zhǔn)備培訓(xùn)方案,并跟進具體實施;
3.在準(zhǔn)確理解招聘需求的基礎(chǔ)上,高效開展具體招聘配置工作,保證公司在各階段的用人需求;
4.組織制定公司KPI績效管理與考核體系、績效評價制度,并負責(zé)實施監(jiān)督;
5.參與制定并完善公司薪酬及福利,完善公司各項管理制度,負責(zé)各項業(yè)務(wù)流程的建立、修訂和優(yōu)化;
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的價值觀、理念和企業(yè)精神,組織開展企業(yè)文化建設(shè);
7.負責(zé)員工關(guān)系維護,員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),持二級以上人力資源管理師證件優(yōu)先;
2.5年以上人資工作經(jīng)驗,3年以上建筑行業(yè)、科技行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人資經(jīng)理管理經(jīng)驗;
3.熟悉勞動法及濟南社保規(guī)定。
濟南 - 歷下
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