崗位職責：

1、負責集團整體薪酬核算、人工報表、分析相關工作；

2、協(xié)助上級進行日常薪酬績效管理工作，負責薪酬績效相關制度流程執(zhí)行貫徹工作；

3、負責集團整體社保、公積金等日常工作；

4、負責做好事業(yè)部入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人員異動管理，人事檔案管理工作；

5、協(xié)助上級做好勞動風險防范及勞動爭議處理工作，建立良好的雇傭關系；

6、協(xié)助上級做好事業(yè)部人才盤點及人才梯隊建設工作；

7、配合做好培訓組織、評估等培訓相關工作；

8、事業(yè)部上級安排的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及計算機相關專業(yè)者優(yōu)先；

2、1年以上薪酬績效管理同等崗位任職經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,具備完善的薪酬、績效理念與實踐經(jīng)驗，有薪酬、績效體系搭建經(jīng)驗；

3、具備較強的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學習能力、策劃能力、項目管理能力、語言表達、人際溝通和書面表達能力，具有良好的團隊合作精神和親和力；

4、熟練掌握office辦公軟件，特別是熟練使用Excel各類公式。

職位福利：五險一金、補充醫(yī)療保險、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等