【工作職責(zé)】
1、承接集團(tuán)戰(zhàn)略及人才發(fā)展體系的輸出,參與搭建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系;
2、對干部能力現(xiàn)狀進(jìn)行分析診斷,制定人才培養(yǎng)發(fā)展策略,不限于集訓(xùn)賦能、課題研究、在崗實(shí)踐、發(fā)展性輪崗等復(fù)合型人才培養(yǎng)手段;
3、以關(guān)鍵項(xiàng)目需求為導(dǎo)向,組織開發(fā)核心課程、業(yè)務(wù)案例,輸出高質(zhì)量課程包;
4、作為人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,組織相關(guān)項(xiàng)目的方案策劃、落地實(shí)施、評估任用等工作,并輸出學(xué)員任用評估報(bào)告、項(xiàng)目復(fù)盤報(bào)告。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備規(guī)模型企業(yè)五年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,其中包含管理序列、專業(yè)序列人才培養(yǎng)項(xiàng)目的完整操盤經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)理論及相關(guān)技能,有人才測評工具設(shè)計(jì)、應(yīng)用及評估報(bào)告輸出經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練掌握課程設(shè)計(jì)與開發(fā)技術(shù),擁有干部管理類課程開發(fā)及授課經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、基本掌握行動學(xué)習(xí)類引導(dǎo)技術(shù),有獨(dú)立課題研討引導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、具備抗壓能力,工作不推脫,主動性強(qiáng)。
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