任職資格:
1.學歷專業(yè)
1)學歷:統(tǒng)招985/211本科及以上
2)專業(yè):人力資源、工商管理、勞動與社會保障等相關
3)外語:無
2.工作經驗
1)行業(yè)經驗:1年以上人力資源實操工作經驗,熟悉招聘執(zhí)行、干部管理、組織發(fā)展、行政管理等上述模塊中兩個以上模塊工作;
2)企業(yè)經驗:有國企、上市公司工作經驗。
3.知識與技能
1)專業(yè)知識:熟悉基礎人事流程及相關業(yè)務流程;熟悉勞動法等相關法律知識。
2)企業(yè)知識:了解公司文化,清楚公司的組織架構和運作模式。
3)業(yè)務知識:熟悉基礎人事事務的具體業(yè)務過程和業(yè)務邏輯,了解員工一般基礎人事服務需求,具備專業(yè)思考能力,能獨立解決常規(guī)人事事務需求,對工作優(yōu)化有一定的思考和建議。
4)判斷分析:基于公司管理和合規(guī)管理需要,能及時向上級反饋問題,并提出解決方案。
5)溝通表達:具備較優(yōu)秀的溝通能力和談判能力。
4.能力素質
1)核心能力:具備時間管理能力,高效處理基礎人事工作;具備情商管理能力,有效溝通,能快速理解和提煉員工需求,從效率、流程、員工體驗的角度解決員工需求,提出流程優(yōu)化建議;有創(chuàng)新能力,敢于思考和提出改善建議。
2)關鍵素質:廉潔自律,積極向上,具備原則性、主動性和責任心。
職責描述:
1、組織管理:主要實現(xiàn)對組織結構及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關系的管理,根據(jù)職位的空缺進行人員配備;按照組織結構進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理,支持生成機構編制表、組織結構圖等。并對各個崗位進行分析,組織編制各崗位說明書。
2、招聘管理:制訂和實施人力資源年度計劃,跟據(jù)人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置,對不合格的員工進行解聘。
3、日常人事手續(xù)辦理員工入轉調離等人事手續(xù)辦理。
4、人員信息管理:主要實現(xiàn)對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理,人員信息的變動管理。