(一)崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和組織發(fā)展目標(biāo),建立完善集團人才發(fā)展體系,策劃并組織人才發(fā)展項目,設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
2、負責(zé)建立和深化各層級崗位勝任力素質(zhì)模型,建立各層級人才評估系統(tǒng)并持續(xù)優(yōu)化,建立基于能力模型的人才標(biāo)準(zhǔn)的任職資格體系及組織內(nèi)部落地應(yīng)用;
3、負責(zé)干部管理、核心人才選拔評估、晉升培養(yǎng)、后備培養(yǎng)的體系制度建設(shè),維護、優(yōu)化干部人才晉升通道,并組織人才升降、異動等管理工作;
4、協(xié)助參與開發(fā)和完善人才評估標(biāo)準(zhǔn)和工具,規(guī)劃核心人才的選拔及測評管理,組織人才盤點等專項工作,不斷優(yōu)化組織流程及實施跟蹤工作;
5、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展及人力規(guī)劃,建立和完善集團培訓(xùn)體系,制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃,并統(tǒng)籌實施、監(jiān)督、改善;
6、建立和完善有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展機制,規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工實現(xiàn)自我提升和發(fā)展。
(二)任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上大型集團人才發(fā)展管理工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握各種人才發(fā)展工具,熟悉人才測評、人才盤點、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊建設(shè)、干部管理的基本理論和操作方法,能有效推動人才發(fā)展管理工作;
3、對組織及人的變化敏感,較好的洞察力、分析與解決問題的能力;
4、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力;
5、熟練掌握主流AI工具,如Chatgpt、DeepSeek、Kimi、豆包等,并能運用到實際工作中。