關(guān)鍵能力:
1.組織人才發(fā)展管理能力:高人際敏感度和強(qiáng)方案設(shè)計(jì)和落地能力
2.人力資源數(shù)據(jù)分析能力:通過數(shù)據(jù)分析挖掘人才痛點(diǎn)并解決
3.價(jià)值觀建設(shè)能力:員工滿意度和敬業(yè)度監(jiān)測和管理
核心職責(zé):
1.結(jié)合公司發(fā)展需要,提供專業(yè)的人力資源支持
2.人才培育、干部梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)及人才部署及調(diào)配
3.結(jié)合業(yè)務(wù)需要,制定激勵政策激發(fā)一線活力
4.開展經(jīng)管層、中基層員工績效考核工作
5.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、職位調(diào)整、薪酬、勞動關(guān)系等人力資源管理
6、熟悉及掌握OA及ERP系統(tǒng)操作
任職要求:
熟悉人力資源各職能模塊,有充足實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,善于建立體系及整合資源
學(xué)歷年齡要求:
35歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、績效獎金、帶薪年假