崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展情況,結(jié)合各部門的工作目標(biāo),制定招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌實(shí)施招聘工作
2、參與統(tǒng)籌/實(shí)施操作工、技術(shù)工人、工程師招聘相關(guān)的工作,維護(hù)雇主品牌,運(yùn)營(yíng)/實(shí)施雇主品牌建設(shè)相關(guān)活動(dòng)
2、統(tǒng)籌員工考勤、獎(jiǎng)懲、以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工會(huì)活動(dòng)等,引導(dǎo)員工遵守規(guī)章制度積極工作并不斷提升;
4、及時(shí)介入或協(xié)助部門處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議,避免事態(tài)升級(jí),維護(hù)良好的公司人文氛圍
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源部的其他相關(guān)工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,但要求有系統(tǒng)的人力資源專業(yè)課程背景;
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有制造工廠人力資源方面的工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備考勤與員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有親和力,洞察力、會(huì)換位思考,具備良好的上傳下達(dá)能力;
4、具備目標(biāo)感和自驅(qū)力、良好的文字功底和表達(dá)能力