一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整；

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施相關(guān)崗位招聘工作；

3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司培訓(xùn)相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí)人力資源體系改革各項(xiàng)試點(diǎn)工作；

5、負(fù)責(zé)按照公司考核管理辦法，落實(shí)績(jī)效考核相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)處理公司企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、規(guī)范用工制度；

7、負(fù)責(zé)各類公司基礎(chǔ)人事管理工作包括人事檔案、報(bào)表、入職、離職、退休和異動(dòng)管理等；

8、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好公司董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)、工作例會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議組織、保障工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的記錄、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議決議等內(nèi)容的起草及歸檔工作。

9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)工作計(jì)劃與總結(jié)的起草編制工作。

10、負(fù)責(zé)公司信息及宣傳稿件的撰寫(xiě)、修改及上報(bào)工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、任職要求：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法，政治可靠，品行良好，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

2、認(rèn)同同仁堂文化，愛(ài)護(hù)同仁堂品牌。

3、嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6、具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過(guò)相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過(guò)刑事責(zé)任，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿。

7、身體健康，原則上年齡一般不超過(guò)35歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡。

8、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

9、熟悉掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工具方法，熟悉績(jī)效薪酬管理的主要工具及流程，并具有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉會(huì)議管理的相關(guān)工作；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)相關(guān)政策要求，具有3年及以上人力及行政辦公相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。