1、 在院長領(lǐng)導下負責全院護理管理工作。

2、 負責護理部年度計劃的制定、組織、實施、考核。

3、 負責全院護理人員人事調(diào)動、任免、考核、護士晉升、新護士轉(zhuǎn)正、新護士選拔、主持護士聘用的業(yè)務技術(shù)考核，充分運用護理人力，并向醫(yī)院提出護理人員晉升、晉級、調(diào)動、獎勵、處罰等意見。

4、 負責護理人員的醫(yī)德醫(yī)風和素質(zhì)教育，掌握護理人員工作、生活、思想、學習情況，提請后勤部門解決護士生活上的有關(guān)問題。督促和引導護理人員成長。

5、 主持檢查與評價全院護理質(zhì)量，定期總結(jié)，提出改進意見，定期匯報。定期主持護理差錯事故分析與鑒定會，提出處理意見和防范措施，不斷提高護理質(zhì)量。

6、 負責擬定和組織修改醫(yī)院護理規(guī)章制度和護理常規(guī)，并嚴格督促執(zhí)行。督促和指導各科室做好基礎(chǔ)護理和落實分級護理制度。

7、 深入科室，對搶救危重患者和疑難患者的護理進行技術(shù)指導。

8、 領(lǐng)導和組織護理人員開展護理科研、新業(yè)務、新技術(shù)，不斷提高學習水平和服務質(zhì)量。

9、 負責擬定護理人員的在職教育目標與計劃，并組織落實。組織全院護理人員的業(yè)務技術(shù)訓練，定期進行業(yè)務技術(shù)考核，促進護理人員成長。

10、 搞好與其他部門的協(xié)調(diào)與配合，維護和促進全院醫(yī)療護理安全。

11、 審查各科室提出的有關(guān)護理用品的申報計劃和及時了解使用情況。

12、 不定期下科室召開科室護理人員現(xiàn)場會，協(xié)助科室解決存在的護理工作問題。督促和指導門診、病房等工作，使之逐步達到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。

13、 按時參加各項會議，反饋情況，聽取意見。每月參加院領(lǐng)導組織的行政查房。

14、 每月主持召開護理部部門會議。進行醫(yī)療安全討論和護理質(zhì)量檢查反饋；定期分析護理工作情況，并定期組織護士長互相檢查、學習和交流經(jīng)驗；總結(jié)前一段護理工作，布置下一步工作。

15、 每周深入科室檢查護理工作。

16、 負責承擔各層次實習生、進修護士、新護士入院前培訓課程。

17、 處理與護理有關(guān)的患者投訴、糾紛。

18、 完成每年年終護理工作總結(jié)。

19、 負責對外交流工作。

任職條件：

1、相關(guān)工作5年以上，中級職稱及以上

2、熟悉社區(qū)工作流程，能夠有熱心、有耐心為周邊中老年患者服務