崗位職責(zé)
1、負責(zé)區(qū)域人力資源管理體系搭建及優(yōu)化,組織落實集團各項人力相關(guān)管理政策規(guī)定;
2、負責(zé)區(qū)域的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)及崗位職級設(shè)計/優(yōu)化;
3、負責(zé)區(qū)域績效管理與激勵體系搭建及優(yōu)化,擬定績效考核細則及專項績效考核方案并推動落實;
4、負責(zé)區(qū)域年度人工編制及預(yù)算的整理及實施管控,并在財年內(nèi)根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)進展情況等及時進行調(diào)整;
5、負責(zé)密切關(guān)注區(qū)域經(jīng)營數(shù)據(jù)、組織(項目及部門)及員工績效考核結(jié)果,協(xié)助進行人工成本控制,實現(xiàn)減少閑時成本,提高人效;
6、負責(zé)為區(qū)域各項目提供人力工作支持;
7、負責(zé)建設(shè)區(qū)域人才庫,關(guān)注核心骨干員工的成長及穩(wěn)定與發(fā)展,根據(jù)情況配合制定穩(wěn)定及激勵方案;
8、負責(zé)非常規(guī)類的員工關(guān)系管理工作,如員工糾紛及勞動爭議等事件處理;
9、負責(zé)人力專項類(如同業(yè)調(diào)研、非常規(guī)控本)及特殊時期的人力工作(如公共安全、疫控、員工個人健康等);
10、負責(zé)員工職級及調(diào)薪管理,考勤、薪酬、福利等區(qū)域人力資源工作的復(fù)核;
11、負責(zé)其他區(qū)域在津非常規(guī)類人力工作支持與配合;
12、負責(zé)區(qū)域人力團隊建設(shè)及管理,年月周等階段重點工作結(jié)果跟進,日常工作輔導(dǎo)及問題協(xié)助支持;
13、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、石油類專業(yè)、法律專業(yè)優(yōu)先;
2、 人力資源管理師以上優(yōu)先;
3、 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
4、 具備勞動法、合同法相關(guān)知識,熟悉政府人力資源管理相關(guān)政策文件;
5、 良好的溝通表述及邏輯思維能力,人品正直,誠實守信;
6、 可適應(yīng)短期出差安排;
7、工作地點:陜西榆林&天津塘沽。