崗位職責:
1、協(xié)助優(yōu)化公司人才發(fā)展體系,執(zhí)行人才結構改善計劃,配合開展人才需求分析與崗位能力匹配工作;
2、參與人才發(fā)展機制落地,包括品工職業(yè)發(fā)展通道設計、培訓計劃實施等日常運營工作;
3、協(xié)助完成人才盤點基礎工作,包括數(shù)據(jù)收集、任職資格標準整理員工檔案更新等,支持人才發(fā)展項目開展;
4、負責參與公司干部管理工作,包括干部的選拔、任用、評價、發(fā)展,發(fā)展項目方案制訂、過程實施、項目閉環(huán)管理;
5、根據(jù)業(yè)務部門需求進行崗位分析,制定招聘計劃并推動執(zhí)行,通過多渠道精準觸達目標候選人
6、獨立完成簡歷篩選、電話溝通、面試安排及候選人跟進:
7、協(xié)調用人部門進行面試評估,主導背最調查及薪酬期望管理
任職要求:
1、碩士學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè),對于具有醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者可適當放寬學歷要求;
2、招聘或人才發(fā)展任一模塊至少具有2年及以上經(jīng)驗,能至少獨立負責任一模塊的工作;
3、對業(yè)務具有洞察力,能深入業(yè)務一線,協(xié)助業(yè)務部門做好人力資源工作;
4、對人事工作有充分的激情,追求卓越,有較高的自我驅動力,有良好的團隊合作精神