主要職責：
1. 與業(yè)務部門合作，了解業(yè)務需求，并與HR部門進行協(xié)作，推進業(yè)務部門的HR工作。
2. 管理勞動關系，包括但不限于員工關系協(xié)調、勞動爭議處理等。
3. 確保所有人力資源活動符合法律法規(guī)和公司政策。
4. 作為員工和管理層之間的溝通橋梁，解決員工問題和關切。
5. 分析人力資源數(shù)據(jù)，管理人力資源預算，確保成本效益。

任職要求：
1. 學士或以上學位，有留學背景為佳。
2. 至少3年在醫(yī)藥行業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗，其中必須有處理員工關系相關的經(jīng)驗。
3. 熟悉勞動法和雇傭法規(guī)，能夠處理復雜的勞動關系問題。
4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與所有級別的員工建立良好的工作關系。
5. 能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作，具備優(yōu)秀的問題解決能力。
6. 英文或日語可作為工作語言。
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