1.招聘計劃制定：與各部門溝通，了解人力需求，制定招聘計劃和策略；
2.職位發(fā)布：在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺發(fā)布職位招聘信息，吸引潛在候選人；
3.簡歷篩選：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，識別合適的候選人，并進(jìn)行電話初試；
4.面試安排：協(xié)調(diào)面試時間，與相關(guān)部門安排面試，并進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)；
5.候選人管理：維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，定期更新候選人狀態(tài)，確保有效溝通；
6.招聘數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議；
7.雇主品牌提升：參與公司雇主品牌建設(shè)活動，提升公司的吸引力和知名度；
8.其他人力資源相關(guān)工作：根據(jù)需要，協(xié)助開展員工入職、培訓(xùn)及其他人力資源項目。