一、基礎(chǔ)職責(zé)
1、共享人力資源專員——社保方向：
①負(fù)責(zé)社保公積金業(yè)務(wù)常規(guī)業(yè)務(wù)辦理、相關(guān)待遇申報(bào)及待遇費(fèi)用支付，對(duì)社?；A(chǔ)業(yè)務(wù)結(jié)果整體負(fù)責(zé)；
②負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)政策變化，分析與當(dāng)前內(nèi)部社保制度和制度執(zhí)行的差異，及時(shí)修訂內(nèi)部社保相關(guān)制度并宣貫，對(duì)內(nèi)部社保制度適用性負(fù)責(zé)；
③負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)流程及應(yīng)用系統(tǒng)的全盤(pán)分析，制定業(yè)務(wù)流程及應(yīng)用系統(tǒng)的優(yōu)化策略，對(duì)優(yōu)化后的策略落地執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。
2、共享人力資源專員——考勤方向：
①負(fù)責(zé)部門(mén)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、處理，對(duì)考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
②負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)際需求，提供考勤、加班相關(guān)的數(shù)據(jù)支持，對(duì)所提供產(chǎn)品和服務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、滿意度負(fù)責(zé)。
3、共享人力資源專員——合同方向：
①負(fù)責(zé)公司干部及員工勞動(dòng)合同簽署全流程，對(duì)簽訂及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
②負(fù)責(zé)公司干部及員工勞動(dòng)合同的歸檔、借閱及信息查詢，對(duì)合同文本存儲(chǔ)的完整性負(fù)責(zé)；
二、通用職責(zé)
1、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程的整合與優(yōu)化：結(jié)合COE制定、修訂并執(zhí)行公司人力業(yè)務(wù)相關(guān)政策、制度和流程，對(duì)制度流程的適用性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)管理政策落地的有效性：組織公司相關(guān)方向的人力業(yè)務(wù)管理政策、制度和流程宣貫，推動(dòng)制度和管理要求落地，設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系，定期驗(yàn)證宇通集團(tuán)范圍內(nèi)相關(guān)管理政策、制度和流程的執(zhí)行效果，對(duì)整體的推動(dòng)及落地有效性負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)人力業(yè)務(wù)過(guò)程管理及風(fēng)險(xiǎn)把控：關(guān)注人力共享業(yè)務(wù)在過(guò)程管理中的問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題并提前識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行防范與管理，對(duì)服務(wù)過(guò)程的安全性、穩(wěn)定性和合規(guī)性負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控與改進(jìn)：定期對(duì)人力共享業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估與檢查，持續(xù)優(yōu)化提升服務(wù)質(zhì)量，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)的需求達(dá)標(biāo)滿意度負(fù)責(zé)；
5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)提供與有效分析：搭建優(yōu)化信息化相關(guān)工具，建立數(shù)據(jù)分析和決策支持體系，為人力業(yè)務(wù)提供準(zhǔn)確、及時(shí)的數(shù)據(jù)支持，對(duì)數(shù)據(jù)提供的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；
6、負(fù)責(zé)推動(dòng)SSC集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展：統(tǒng)籌管理SSC相關(guān)人力業(yè)務(wù)在宇通集團(tuán)范圍內(nèi)的共享推廣，對(duì)整體推廣進(jìn)度及效果負(fù)責(zé)。