崗位職責
1. 負責某一人力資源模塊的日常管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效、員工關系等。
2. 與業(yè)務部門緊密合作,了解業(yè)務需求,負責協(xié)助業(yè)務部門做好人才招聘、培訓、績效、發(fā)展等工作;
3. 參與制定和實施人力資源政策和程序,確保符合法律法規(guī)和公司政策。
4. 協(xié)助進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理決策提供支持。
5. 參與員工入職、離職、調動等流程的管理和優(yōu)化。
6. 提供日常的人力資源咨詢和支持。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,專業(yè)不限,理工科、工業(yè)工程、法學、信息管理與信息系統(tǒng)、會計學優(yōu)先。
2. 熟練運用各辦公軟件,具有輸出邏輯、系統(tǒng)性的符合工作目標及要求的數(shù)據(jù)分析、工作內容的能力。
3. 能夠獨立工作,具備良好的溝通織協(xié)調能力、強執(zhí)行力和學習分析能力,有一定的責任心。
4. 熟悉人力資源六大模塊,掌握勞動關系管理、招聘配置、績效管理等模塊。
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