工作崗位概要
1、招聘計劃:完成各單位年度招聘需求的征集及追加招聘計劃的監(jiān)控。配合各用人單位做好人力配置計劃、需求分析和控編目標(biāo)。
2、全面監(jiān)督落實(shí)實(shí)時招聘完成情況:對招聘完成情況進(jìn)行全面管理,滿足公司中長期人力資源儲備和用人單位的實(shí)時招聘需求。
3、招聘渠道管理:負(fù)責(zé)公司總部各招聘渠道的統(tǒng)籌管理,根據(jù)內(nèi)外部需求和環(huán)境的變化,不斷拓展招聘渠道,宣傳企業(yè)優(yōu)勢,積累內(nèi)外部資源。
4、重點(diǎn)崗位的招聘與面試管理:對核心崗位、難點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人才進(jìn)行招聘,電話溝通、過程跟進(jìn)、邀約面試和薪酬談判。
5、面試測評管理:根據(jù)不同崗位的應(yīng)聘人資源情況和崗位屬性差異,完善測評程序,推行結(jié)構(gòu)化面試體系,提高試用期考核通過率,降低試用期被動離職率。
6、招聘數(shù)據(jù)分析:對招聘完成率、渠道貢獻(xiàn)率、面試通過率、入職率、招聘人均成本、同崗位社會工資等數(shù)據(jù)進(jìn)行積累和分析,并將關(guān)聯(lián)信息提供給其他部門參考。
崗位要求:
1、學(xué)歷:人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷;
2、經(jīng)驗(yàn):一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、辦公軟件:熟練使用OFFICE辦公軟件;
4、職業(yè)技能及素養(yǎng):溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、文字表達(dá)能力、方法創(chuàng)新能力、主動性、承擔(dān)責(zé)任、了解新生事物的積極性、學(xué)習(xí)能力。
員工食堂、宿舍、大小周、年終獎