人力資源部門依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，明確各階段所需人才類型與數(shù)量。招聘信息發(fā)布時(shí)，需精準(zhǔn)體現(xiàn)這些規(guī)劃內(nèi)容。在職位描述中，詳細(xì)闡述崗位與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的關(guān)聯(lián)，如對(duì)于處于業(yè)務(wù)擴(kuò)張期的企業(yè)，銷售崗位招聘信息可強(qiáng)調(diào)其在開拓新市場(chǎng)、提升市場(chǎng)占有率方面的關(guān)鍵作用，使求職者清晰了解崗位在企業(yè)整體布局中的定位，吸引目標(biāo)人才。