人力資源部門依據企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，明確各階段所需人才類型與數量。招聘信息發(fā)布時，需精準體現這些規(guī)劃內容。在職位描述中，詳細闡述崗位與企業(yè)業(yè)務目標的關聯(lián)，如對于處于業(yè)務擴張期的企業(yè)，銷售崗位招聘信息可強調其在開拓新市場、提升市場占有率方面的關鍵作用，使求職者清晰了解崗位在企業(yè)整體布局中的定位，吸引目標人才。