◆維科控股集團(tuán)股份有限公司/維科技術(shù)股份有限公司

維科控股集團(tuán)股份有限公司是一家具備百億級(jí)規(guī)模的高新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)，以新能源、新材料、智能科技等高新產(chǎn)業(yè)為投資重點(diǎn)，領(lǐng)域涉及先進(jìn)制造、工業(yè)自動(dòng)化、人工智能、大宗貿(mào)易、金融服務(wù)、智慧產(chǎn)業(yè)園、健康住宅、科技紡織服裝等，旗下控股企業(yè)80余家，股權(quán)投資企業(yè)60余家，其中A股上市及新三板掛牌公司10余家，控股運(yùn)營(yíng)上市企業(yè)2家（新能源——維科技術(shù)（600152）、新材料——維科絲網(wǎng)（871506）。以新能源鋰電池為主業(yè)的維科技術(shù)，是以3C數(shù)碼電池和動(dòng)力電池為核心業(yè)務(wù)的A股上市企業(yè)，集鋰離子電池研發(fā)、制造、銷(xiāo)售及服務(wù)于一體，具備電芯制造、封裝和系統(tǒng)整合方案一體化能力，為移動(dòng)智能產(chǎn)品提供最好的電池產(chǎn)品體驗(yàn)。與中科院寧波材料所共同成立“鋰離子電池技術(shù)研究中心”后升級(jí)為“浙江省省級(jí)院士工作站” 承擔(dān)省市級(jí)重大科技專(zhuān)項(xiàng)：硅烯負(fù)極在鋰離子電池中的應(yīng)用研究、海洋風(fēng)電轉(zhuǎn)化儲(chǔ)能鋰離子電池組開(kāi)發(fā)、石墨烯在鋰離子電池中的應(yīng)用研究等，申請(qǐng)專(zhuān)利100余項(xiàng)，授權(quán)專(zhuān)利30余項(xiàng)。

◆東莞維科電池有限公司

為滿(mǎn)足高端客戶(hù)的要求，2018 年 1 月，維科技術(shù)在廣東省東莞市注冊(cè)成立東莞維科電池有限公司，注冊(cè)資本2.62億。項(xiàng)目總投資15 億元。2018 年 9 月一期全自動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)建成投產(chǎn)，可達(dá)成日產(chǎn) 15 萬(wàn)只聚合物鋰電池產(chǎn)能，二期將在 2019 年啟動(dòng)，產(chǎn)能將增加至日產(chǎn) 30 萬(wàn)只，到 2020 年，東莞生產(chǎn)基地將達(dá)到日產(chǎn) 45 萬(wàn)只聚合物鋰電池產(chǎn)能，并以上市公司維科技術(shù)為主體，致力于成為全球最優(yōu)秀的電池產(chǎn)品供應(yīng)商和二次能源電池整體解決方案專(zhuān)家。

2015年成為世界最大的門(mén)窗配件集團(tuán)之一

◆企業(yè)文化：

使命：科技創(chuàng)新生活

愿景：做世界一流的創(chuàng)新、智造、綠色科技公司

◆發(fā)展歷程：

1998年-寧波敦煌集團(tuán)股份有限公司在上交所掛牌，股票代碼600152。

2000年-寧波敦煌集團(tuán)股份有限公司更名為“寧波維科精華集團(tuán)股份有限公司”。

2004年-參與成立寧波維科電池有限公司。

2007年-通過(guò)海信、金立、天宇等品牌手機(jī)供應(yīng)商認(rèn)證。

2009年-通過(guò)聯(lián)想手機(jī)供應(yīng)商認(rèn)證；鋁殼鋰電池產(chǎn)能擴(kuò)大到日10萬(wàn)只。

2012年-鋁殼電池產(chǎn)能達(dá)20萬(wàn)只/日，投資新建聚合物電池工廠。

2014年-聚合物電池?cái)U(kuò)產(chǎn)到10萬(wàn)只/日，公司總產(chǎn)能達(dá)到30萬(wàn)只/日

2016年-寧波維科電池股份有限公司登陸新三板掛牌交易（股票代碼為835456）；

-成立寧波維科新能源科技有限公司，啟動(dòng)動(dòng)力電池項(xiàng)目建設(shè)；

-成立東莞甬維科技有限公司，PACK產(chǎn)能擴(kuò)大到15萬(wàn)只/日。

2017年-完成資產(chǎn)重組，寧波維科電池有限公司注入維科精華，聘請(qǐng)創(chuàng)維集團(tuán)原CEO楊東文先生擔(dān)任維科精華副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。

2018年-設(shè)立東莞維科電池有限公司，正式啟動(dòng)華南產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)；

-寧波維科精華集團(tuán)股份有限公司更名為維科技術(shù)股份有限公司。

◆公司福利：
（1）工作時(shí)間及休假：
公司實(shí)行 5天 8小時(shí)工作制(與生產(chǎn)相關(guān)的職位需根據(jù)生產(chǎn)時(shí)間而定)
享受?chē)?guó)家法定假日（元旦、清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國(guó)慶、春節(jié) 共計(jì)11天）及婚 假、喪假、計(jì)劃生育假、年假等；
（2）公司設(shè)有全新餐廳及宿舍（均配有空調(diào)，免費(fèi)wifi），每月提供餐補(bǔ)；
（3）公司為入職員工統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)社保與住房公積金；
（4）提供新員入職培訓(xùn)、在職員工換崗培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)及繼續(xù)教育培訓(xùn)；
（5）公司確保每一位員工都有一定的發(fā)展空間和公平晉升通道；

（6）帶薪年假、國(guó)定節(jié)日、年度健康體檢；

（7）工作之余：書(shū)吧、瑜伽室、棋牌室、健身室、籃球場(chǎng)等；
（8）每一位員工均有機(jī)會(huì)共享企業(yè)發(fā)展成果，依據(jù)個(gè)人崗位績(jī)效及對(duì)組織的貢獻(xiàn)，公平獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金；
（9）隨著發(fā)展，公司的福利內(nèi)容及制度將持續(xù)不斷完善，以期帶來(lái)更好的價(jià)值回報(bào)，與員工實(shí)現(xiàn)共贏。